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合肥调岗降职降薪
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如果公司已疫情为理由降薪这种可以仲裁或者找劳动监察大队吗
更新时间：2022-11-22 20:21:45
问题描述：
如果公司已疫情为理由降薪这种可以
仲裁
或者找
劳动监察
大队吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李玉晴律师
服务地区：安徽-合肥
181-0051-7616
咨询我
您好，以疫情为理由的降薪是不合法的，您可以去找劳动监察大队。
2022.11.22 16:43:09
点赞
姜万东律师
服务地区：安徽-合肥
159-5514-9418
咨询我
不可以的 可以投诉 要求
2022.11.22 17:08:07
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
812269
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的；要是已经与员工协商，协商一致的话，法律是允许降薪的；当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间
劳动关系
问题的通知》二企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动
合同
规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
2022.11.22 16:23:58
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丁万昌律师
服务地区：安徽-合肥
你好，可以的可以劳动仲裁
2022.11.22 19:29:35
点赞
时宪律师
服务地区：安徽-合肥
你好，这种情况是没有办法的
2022.11.22 20:21:45
点赞
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