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我先签了劳动合同,今天提离职他说我要赔偿5000元培训费,这样合理吗
更新时间:2022-11-22 11:16:25
问题描述:
我先签了劳动
合同
,后签了见习合同(见习协议没有给我),今天提离职他说我要赔偿5000元培训费,这样合理吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李玉晴律师
服务地区:安徽-合肥
181-0051-7616
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就目前描述的情况是不合理的,但是具体要看用人单位有没有说带薪培训,或者有其他的说辞
2022.11.22 10:19:36
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合肥法律问答顾问
咨询我
劳动者离职后,若用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,订立服务期且劳动者违反服务期约定的,公司要求劳动者赔偿培训费是合理的。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2022.11.21 23:32:01
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时宪律师
服务地区:安徽-合肥
这个合不合理,需要看合同具体的约定内容
2022.11.22 09:22:59
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蒋翔律师
服务地区:安徽-合肥
合同上具体是怎么约定的
2022.11.22 11:16:25
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