员工被开除怎么赔偿

更新时间：2022-11-21 15:55:39

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被开除的补偿需要根据实际的情形进行确定：

1. 如果员工因为侵犯用人单位权益被开除，没有经济补偿，但造成用人单位损失的需承担赔偿责任。
2. 若员工因非过失性原因被辞退，经济补偿将依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
3. 若员工被违法开除，则应以经济补偿的两倍标准支付赔偿金。经济补偿的具体计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2022.11.21 15:55:39

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