你好，员工能力不足不能胜任该岗位怎样辞退？

更新时间：2022-11-23 16:58:23

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石晓敏律师
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你好：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2022.11.22 10:43:38

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夏思杰律师
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你好，你如果代表公司的话，建议协商解除按照N来补偿员工，这是比较快的方案，让员工马上签署解除劳动合同协议。

2022.11.21 15:43:40

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广东深腾律师
服务地区：广东-深圳 133-8039-8184

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你好，根据你的描述，你可以先培训，培训不合格在进行辞退

2022.11.21 15:49:56

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侯芹律师
服务地区：广东-深圳 186-8223-8110

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能力不足，不能胜任岗位。这个不是嘴巴上说的。

2022.11.21 17:48:28

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广东天磊律所律师
服务地区：广东-深圳 177-2474-1392

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你好，员工能力不足，可以佐证来合法辞退

2022.11.21 15:19:38

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

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你好你需要有实质证据证明对方能力不足

2022.11.21 15:26:23

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刘斌律师
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你好，是什么情况，可以协商的，有无合同

2022.11.21 15:26:57

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吴名取律师
服务地区：广东-广州 130-0203-5008

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您好，可以列明相关的证据，进行书面

2022.11.21 15:54:52

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

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如果证据证明员工能力不足可以辞退。

2022.11.21 17:22:29

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钟勇军律师
服务地区：广东-深圳 136-0303-1916

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你好，您这边需要有依据的话就可以

2022.11.21 15:30:09

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胡标新律师
服务地区：广东-深圳 133-1297-9105

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你好，可以根据公司的标准来

2022.11.21 15:21:33

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

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你好如有需要可以联系

2022.11.21 15:26:56

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众燊达律师
服务地区：广东-深圳 136-9986-0091

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你好，辞退要给赔偿的哦

2022.11.23 16:58:23

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员工不能胜任工作，单位可以对其进行培训或者调整工作岗位；如果仍不能胜任的，则可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后解雇该员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2022.11.21 15:11:45

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程倩倩律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以进行技能培训

2022.11.21 15:25:37

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威法律师
服务地区：广东-深圳

你好，根据你描述是作为公司方需要合理辞退的

2022.11.21 15:27:07

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瑞启律所律师
服务地区：广东-深圳

如果签订劳动合同不胜任可以要求其学习在看

2022.11.21 15:27:07

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赵哲律师
服务地区：广东-深圳

您好。员工能力不足不能胜任该岗位，有难度

2022.11.21 15:40:46

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罗娟娟律师
服务地区：广东-深圳

这个要看这个员工工作多久了，工资多少？

2022.11.21 15:44:50

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袁观红律师
服务地区：广东-深圳

您好！具体需要沟通一下员工是怎么能力不足

2022.11.21 15:51:44

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

你好，我们可以帮你处理，需要合法的解除劳动关系

2022.11.21 15:52:55

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廖冬冬律师
服务地区：广东-深圳

您好，不可以随意辞退员工有风险

2022.11.21 16:08:27

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