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旷工劳动法如何规定
更新时间:2022-11-21 09:15:52
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旷工劳动法如何规定
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关于旷工的规定是,如果劳动者的旷工行为属于严重违反用人单位的规章制度的,则用人单位可以解除劳动
合同
,并且不需要向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。 法律依据 《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
2022.11.21 09:15:52
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