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试用期离职试用期签了离职协议需要一个月申请否则要扣工资的百分之三十合法吗?
更新时间：2022-11-21 09:04:19
问题描述：
试用期离职 试用期签了离职协议 需要一个月申请 否则要扣工资的百分之三十 合法吗?
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1. 试用期离职工资按照劳动
合同
约定的试用期工资标准计算。试用期内劳动者提前3天通知用人单位，可以解除合同，无需用人单位同意。3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。
2.
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2022.11.21 07:09:35
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蒋翔律师
服务地区：浙江-杭州
可以到劳动监察大队反应
2022.11.21 09:04:19
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