工作了三年多的临时工厂里可以无缘无故的开除吗？有没有补偿

更新时间：2022-11-21 10:18:52

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2022.11.21 09:31:31

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公司无缘无故开除员工一般可以得到赔偿。若公司属于违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；或者员工不需要赔偿金的，可以选择要求单位继续与其履行原劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

2022.11.20 22:48:13

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李凤祥律师
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可以要求补偿3个月的工资

2022.11.21 09:20:23

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盈科杨志勇律师
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连续工作三年性质可能并非临时工

2022.11.21 10:18:52

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你好，如果用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法

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在厂三年无缘由被开除有补偿吗？

公司无故辞退员工的，应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。

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已经三个月了，是正式员工，他无缘无故开除我，我能得到相应的补偿吗？

员工被无故辞退的，应该获得赔偿。若未获得赔偿，可以向劳动监察部门投诉。

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工作无缘无故被辞退。可以补偿吗

可以去申请劳动仲裁索赔的。

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公司老板突然无缘无故辞退工人，有没有补偿？

你好，如果系违法解除，可以主张赔偿

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员工无缘无故被开除，这样能不能得到补偿

你好这个需要证据可以证明

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辞退员工，是否需要赔偿？

你好，若员工没有违反公司规定，被辞退后是可以主张赔偿的

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工作30年，月薪12000，辞退赔偿多少？

赔偿金额视情况而定。若违法辞退，按年限双倍赔偿；若合法辞退且符合条件，每工作一年赔一月工资；若符合特定条件且未提前通知，还需额外支付一月工资。但是，如果劳动者

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被告知试用期不合格被辞退。有薪水补偿吗？

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。

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我是第三方派遣的员工，被无缘无故辞退能否要求赔偿？

员工被无故辞退的，应该获得赔偿。若未获得赔偿，可以向劳动监察部门投诉。

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辞退员工要n+1还是2n才是合法的

辞退员工需依法进行。若员工有过错，如严重违规，可即时辞退。若员工无过错，应提前通知并支付经济补偿。处理时需确保程序合法，避免劳动纠纷。

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入职单位37天，试用期30天。已过试用期一个星期。此时应赔偿一个月工资还是半个月?

已过试用期被辞退，如公司违规，可提起劳动仲裁。需收集相关证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁部门提出申请，等待仲裁结果，如不满意还可考虑法院诉讼。

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我上个月上班上了四天被公司开除，说好这个月15到二十号发到现在也没发

在维权过程中，您需要注意以下问题：首先，要确保自己的维权行为合法合规，不得采取过激手段；其次，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等，以便在维权过程中

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员工被辞退，但是已经办理完成离职手续且公司已经发送了被辞退通知书，是否应该7天内发给他薪资

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