离职时间按照8.13计算，请问这种情况前公司是否应该给我补缴，是否可以调低标准额度

更新时间：2022-11-21 10:32:51

问题描述：

八月16递交辞职信离职，为了符合合同六个月，离职时间按照8.13计算，只给我发了前13天的薪水。之后我入职新公司，最近11月发现8月社保断了一个月。让前公司补缴，请问这种情况前公司是否应该给我补缴，另外补缴费用如果自费，是否可以调低标准额度，这个补缴标准是什么？

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吴名取律师
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你好，按照实际的劳动者前面发放工资确定。

2022.11.20 20:23:18

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郑登卿律师
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您好社保问题只能到社保局咨询处理

2022.11.21 10:32:51

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陆歆律师
服务地区：广东-深圳 137-1454-4898

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可以到社保部门投诉处理的

2022.11.21 08:31:26

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被辞退时，工作了一年半的可获得两个月工资作为经济补偿；被非法辞退的按双倍计算；劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的没有补偿，造成损失的还应进行赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

2022.11.20 20:04:37

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