美团上班，没有签劳动合同，现在离职他说没有提前一个月扣九百

更新时间：2022-11-21 18:16:57

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石晓敏律师
服务地区：广东-深圳 135-3423-1435

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你好：可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

2022.11.21 12:04:06

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国晖律师
服务地区：广东-深圳 189-3887-4792

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您好，公司不但扣工资不合法，而且公司没和当事人签劳动合同也是违法的。

2022.11.21 14:48:59

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胡标新律师
服务地区：广东-深圳 133-1297-9105

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你好，没有签订劳动合同需要支付劳动者双倍工资差额

2022.11.21 11:36:56

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吴名取律师
服务地区：广东-广州 130-0203-5008

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你好，可以直接去劳动局投诉，这是单位的过错。

2022.11.20 20:24:23

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

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你好根据你的描述可以进行起诉维权

2022.11.21 09:36:59

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

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您好，扣工资不合法，可以协助。

2022.11.21 09:15:34

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张恒律师
服务地区：广东-深圳 157-6851-3220

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次月开始可以主张双倍工资。

2022.11.20 21:08:14

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

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你好，可以起诉的，有无合同

2022.11.21 10:41:32

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陆歆律师
服务地区：广东-深圳 137-1454-4898

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按公司要求提前提出申请

2022.11.21 08:31:47

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找法网咨询顾问
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员工没签劳动合同突然离职，如果因违法解约给公司造成损失的，公司能扣工资，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；若扣除后的工资低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准来支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2022.11.20 19:46:32

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罗燕凤律师
服务地区：广东-深圳

扣九百不合理，没签劳动合同违法

2022.11.21 09:13:41

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袁观红律师
服务地区：广东-深圳

您好！什么时候入职的？做了多久？工作岗位是什么

2022.11.21 10:03:25

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

上班多久了呢？是众包还是正式员工

2022.11.21 18:16:57

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