公司已我不适合这项工作把我单方面辞退，但我签了一个他们公司的试用期间辞退无需承担责任的协议，还可以向

更新时间：2022-11-24 12:00:28

问题描述：

在一家公司工作了五天，公司已我不适合这项工作把我单方面辞退，但我签了一个他们公司的试用期间辞退无需承担责任的协议，我还可以向该公司索取工资吗

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黄龙泉律师
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您好，这种情况你只工作了五天，即使要求对方支付经济补偿金也没有多少钱，所以我建议你立即放弃。

2022.11.21 08:04:45

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可是这样子我不是很亏吗，工作了却没有得到任何回报，还浪费了自己的时间精力

2022.11.21 09:38:24

我知道您相当于就是做了事没有报酬，但是如果让你去通过司法途径维权的话，可能您取得的收益还不能抵消您花费的代价，我们不能让您再次受到伤害，请知悉。

2022.11.21 11:05:22
桂传民律师
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。

2022.11.21 09:47:01

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您好，是这样的，他们说我坐了几天，啥也没干，这个属于双方考察学习，他们尽心尽力教我，没有收我的费用，我也别来找他们要工资，说我这几天也没受苦受累。也没有任何产出，何谈劳动。这种情况下我还能要到五天的工资吗？

2022.11.21 09:49:32
石佳佳律师
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你好，建议要求对方给予工资， 1

2022.11.24 12:00:28

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邓普云律师
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这个协议不合法，可以劳动仲裁

2022.11.20 20:50:35

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他们说这几天属于双方考察学习，他们尽心尽力教我，没有收取我的费用，所以我也不要找他们要工资，他们是这样说的

2022.11.21 09:40:00
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员工能够以公司不签劳动合同为由向公司主张赔偿，但是公司不签约的期限超过一个月的，员工才可以从第二个月其主张双倍工资的赔偿，但是公司最多赔偿十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022.11.20 17:47:18

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