日结工资压2天，干满一个月后，返回压的两天工资合理吗

更新时间：2022-11-22 16:13:34

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日结工资压2天，干满一个月后，返回压的两天工资合理吗

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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

2022.11.22 16:13:34

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您好，如果是劳务关系，可以约定相关的违约金和工资发放约定

2022.11.21 11:12:07

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吴丁亚律师
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您好，发生劳动争议可到劳动监察大队投诉维权

2022.11.19 21:14:02

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您好，这个也不算不合理

2022.11.19 11:13:11

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用人单位将员工的工资压一个月一般是不合法的。工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日的，用人单位还应提前支付工资给员工。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2022.11.19 11:03:34

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压20天工资合法吗，酒店上班20天要扣半个月工资合法嘛

用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。

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一个日结工资的工作，工资压一天，工资不发，是违法的吗

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我想咨询下压一个月工资，干不够一年压的那个月工资不给，合法吗

你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音

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辞工未满一个月，可是厂里是压一个月工资的，合理吗

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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员工被开除押金会给吗

可以仲裁要求单位退还收取的押金

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您好，初四到初七值班，单位给一天倒休合理吗？我觉得应该两天

您好，可以与单位协商或者劳动监察大队投诉

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我干了六天外卖，不想干了

您是有什么具体法律问题可以帮您分析

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续签通知，具体细节可以再沟通

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