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因工作受伤,没有劳动合同,公司推卸责任怎么办?
更新时间:2022-11-21 09:26:32
问题描述:
因工作受伤,没有劳动
合同
,公司推卸责任怎么办?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈小芹律师
服务地区:山东-青岛
186-7891-8960
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工作受伤就属于工伤,没有劳动合同的话,还有什么证据能够证明存在劳动关系,比如工资流水、工作证、工作服之类的,如果有的话,可以先仲裁确认存在劳动关系,然后再申请工伤认定。
2022.11.19 09:27:36
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牛振平律师
服务地区:山东-青岛
138-5426-2713
咨询我
你好,你可以证明你的劳动关系也可以享受工伤待遇
2022.11.21 09:26:32
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工地上受伤了,没有签劳动合同的处理方式:与用人单位说明情况,用人单位不承担责任的情况下,可以向
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
,并提供
劳动关系
存在的证明,裁决为劳动关系存在后,可以向社保行政部门申请工伤认定。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
2022.11.19 07:04:25
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李维懿律师
服务地区:山东-青岛
搜集证据,申请认定上劳动关系,或者走劳务关系
2022.11.19 09:16:05
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