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因抑郁症比较严重,注意力不能集中在工作中出错,这个情况下公司可以辞退我吗?
更新时间:2022-11-19 10:59:34
问题描述:
因抑郁症比较严重,精力不是很好,注意力不能集中 在工作中出错,被领导问责,这个情况下公司可以辞退我吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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你好 可以的 员工手册有约定可以辞退
2022.11.18 18:58:40
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
咨询我
你好!公司是不可以随意解雇你的。
2022.11.19 10:59:34
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找法网咨询顾问
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职工得了抑郁症,如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的,一般不会被辞退。需要职工符合法定的情形的,一般单位才能合法合理地辞退职工。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022.11.18 18:52:40
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广东运持律所律师
服务地区:广东-佛山
你好,注意力不能集中 在工作中出错。目前被辞退了吗
2022.11.18 19:26:44
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抑郁症单位可以辞退吗
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目前有这么一个情况,一个正常的人进了x工作,工作期间不明原因员工精神出现有问题被xx辞退,能要
劳动者在单位工作15年,如果因私想辞职的,单位一般不能给补偿。如果劳动者具有依法单方面与单位解约或者被单位裁员等情形的,单位才需要依法支付经济补偿。
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劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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