你好，第一个问题正常提出离职被要求1000违约金合同的合法吗

更新时间：2022-11-18 09:22:43

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你好，第一个问题正常提出离职被要求1000违约金合同的合法吗

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劳动者因个人原因离职，如果没有违反服务期的约定或者竞业限制约定，用人单位无需支付违约金。但如果是因用人单位的违法行为导致劳动者主动离职的，劳动者有权依法获得经济补偿金。

用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2022.11.17 18:03:38

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郑斐戈律师
服务地区：浙江-杭州

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