然后辞退我是因为违反公司规章制度请问这样辞退是合理的吗？请问这个做法合理吗

更新时间：2022-11-17 06:31:56

问题描述：

您好我现在是在一家酒店做前台接待我是已经提交了离职申请书的 11号也提交了离职单 16号晚上领导工作群里面说下午4点钟需要来开会我现在上的是酒店前台的晚班晚上12点到8点是工作时间在工作群里面说17号的下午4点要来开会 8点到4点期间是我个人睡觉休息时间我个人睡觉比较深平常上晚班睡醒之后都已经7点左右领导必须要到公司开会如果没来的话就罚款20元然后辞退我是因为违反公司规章制度请问这样辞退是合理的吗？微信上面和我说17号不用来上班了工资也不能立马结清说要等到下个月的15号当天才发请问这个做法合理吗

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利用员工休息时间开会，但支付加班费或者另外安排补休的，合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的，加班工资不低于平时工资的百分之二百。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

根据上述规定，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022.11.17 06:31:56

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