签订停职留薪后公司要我回去上班我必须要回去嘛

更新时间：2022-11-17 11:40:58

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你好，员工在停工留薪期满了之后,员工就不享受停工留薪的工资待遇了,单位是可以不用再继续支付员工休息期间的工资了。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。最好还是回去上班。ZB

2022.11.17 09:35:32

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朱银芝律师
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如果公司有相关的规定，需要你回去，违反规定可能会被公司辞退，那建议你正常的回去上班。如果违法辞退，则可以申请劳动仲裁。

2022.11.17 11:40:58

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停薪留职手续办理流程：职工本人提出书面申请；企业与职工签订停薪留职合同；报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2022.11.17 02:33:37

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李凤祥律师
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是的，这是你跟单位之间的协议

2022.11.17 07:11:40

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