法定节假日的三倍工资是按照当地最低薪资算还是按照合同算

更新时间:2022-11-17 20:13:57
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法定节假日的三倍工资是按照当地最低薪资算还是按照合同
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  • 国晖律师
    服务地区:广东-深圳 189-3887-4792
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    节假日三倍工资要按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定,劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;
    2022.11.17 16:03:13
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  • 胡标新律师
    服务地区:广东-深圳 133-1297-9105
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    你好,这个情况下建议直接按照合同来看
    2022.11.17 10:22:59
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  • 夏思杰律师
    服务地区:广东-深圳 132-6721-5908
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    你好,按照你的劳动合同约定算。
    2022.11.17 16:37:38
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  • 陆歆律师
    服务地区:广东-深圳 137-1454-4898
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    按本人平时的标准工资计算
    2022.11.17 20:13:57
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1884226 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法定节假日的三倍工资是按照职工的每日基本工资乘以3计算的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    法律依据:
    《劳动法》第四十四条
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    《劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2022.11.16 23:24:31
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  • 何民律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,需要按实际工资计算。
    2022.11.17 08:52:33
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  • 郑芝君律师
    服务地区:广东-深圳
    按照底薪计算出来的三倍工资。
    2022.11.17 12:00:04
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国庆加班按低薪÷21.75的三倍计算吗?还是按实际日平均工资的三倍计算?
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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法定节假日3倍工资按基本工资还是按最低工资算
<p> 法定节假日的三倍工资是按照职工的每日基本工资乘以3计算的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工
全部2个答案 >
888 人咨询过
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节假日三倍工资是按合同的基本工资还是本市的最低工资
<p> 法定节假日的三倍工资是按照职工的每日基本工资乘以3计算的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工
全部2个答案 >
888 人咨询过
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加班工资绩效工资算,节假日工资三倍标准是按最低保障工资算还是按包月的工资算呢?
通常情况下,即使是按日进行工资结算,用人单位也应当依法进行按时发放,但是如果用人单位没有依法进行发放工资的情况下,劳动者可以同用人单位先行进行协商,如果协商不成
全部4个答案 >
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法定节假日三倍工资是按什么标准,还是底薪
你好,工资是多少?国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正
全部2个答案 >
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就是厂里面是十五号发工资但是如果你自离的话厂里面就不会把你的工资给你结算了
工厂自离有工资。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合
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工人工作了一半,剩下的工作不做也不退款怎么办
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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888 人咨询过
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你好。个人老板拖欠农民工工资三年未偿还,个人工资3000多。
用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象,协商不成,可以按以下三种途径追索工资:  一、有欠条的,可以直接向人民法院申请支付令。   二、向劳动监察投诉,由劳
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老师带学生出去工作,签了三个月的合同,但是只工作了一个月,他们还说他们可以离开。拿不到工资是违法的
劳动者申请辞职,公司领导不批准,而且没有确定签订劳动合同,公司还拖欠工资的,建议反映到就业局解决,按照劳动合同法规定,申请双倍工资及赔偿。
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我在单位工作了八年,制定了克扣工资的各种规定,请问我该怎么办,是否能受到保护?
针对您的情况,常见处理方式包括:一、向劳动监察部门举报投诉单位的违法行为;二、申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资、加班费及经济补偿金等;三、咨询专业律师,寻求
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请问5月2日3日上班的是按双倍工资计算不
对于5月2日3日上班的工资计算问题,常见处理方式是参考劳动法和公司规定。如果这两天是法定节假日或休息日,且未安排补休,通常应支付双倍工资。但具体计算还需看劳动合
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