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法定节假日的三倍工资是按照当地最低薪资算还是按照合同算
更新时间:2022-11-17 20:13:57
问题描述:
法定节假日的三倍工资是按照当地最低薪资算还是按照
合同
算
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
国晖律师
服务地区:广东-深圳
189-3887-4792
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节假日三倍工资要按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定,劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;
2022.11.17 16:03:13
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胡标新律师
服务地区:广东-深圳
133-1297-9105
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你好,这个情况下建议直接按照合同来看
2022.11.17 10:22:59
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夏思杰律师
服务地区:广东-深圳
132-6721-5908
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你好,按照你的劳动合同约定算。
2022.11.17 16:37:38
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陆歆律师
服务地区:广东-深圳
137-1454-4898
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按本人平时的标准工资计算
2022.11.17 20:13:57
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劳动纠纷律师团队
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法定节假日的三倍工资是按照职工的每日基本工资乘以3计算的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据:
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022.11.16 23:24:31
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何民律师
服务地区:广东-深圳
你好,需要按实际工资计算。
2022.11.17 08:52:33
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郑芝君律师
服务地区:广东-深圳
按照底薪计算出来的三倍工资。
2022.11.17 12:00:04
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