我在九月份离职了，公司以我8月份业绩不佳亏损1万多为由扣10%的工资，合法吗

更新时间：2022-11-17 16:08:53

问题描述：

您好，我在九月份离职了，直到现在都没有发九月份工资，公司以我8月份业绩不佳亏损1万多为由扣10%的工资，合法吗

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夏思杰律师
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你好，不可以的，不能随意克扣员工员工工资，员工可申请劳动仲裁。

2022.11.16 22:30:28

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国晖律师
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绩效不好扣工资是不合法的，因为公司是不能随便扣除员工的工资的

2022.11.17 16:08:53

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胡标新律师
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你好，你这个情况下建议直接申请给付薪资到位

2022.11.17 11:36:00

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姜锋律师
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需要看你们的绩效协议才知道合不合法

2022.11.16 19:44:36

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刘斌律师
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你好，这个是不合理的，可以去起诉

2022.11.17 15:57:59

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若劳动者无故离职，如果给用人单位造成损失，则单位扣发当月的工资是合法的，但是每月扣除的数额不得超过劳动者当月工资的20%。具体则按照劳动合同的约定来扣除。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2022.11.16 19:19:38

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王晓君律师
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需要看一下扣除的是基本工资还是绩效工资

2022.11.17 09:08:28

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郑芝君律师
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先找公司方出具你导致公司亏损的直接证据。如果无法出具，那么直接申请劳动仲裁即可。

2022.11.17 15:29:16

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