员工第一个月拿完保底工资，不辞而别，按照规定能不能要求她退还她业绩之外的工资

更新时间：2022-11-17 14:42:31

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高昆伦律师
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劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的。除非你能证明员工的匆忙离职给单位造成经济损失，可以要求员工赔偿

2022.11.16 14:16:01

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苗伟律师
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有签劳动合同吗，她到底拿的保底工资还是业绩之外的提成

2022.11.16 14:51:12

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关姝律师
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你好，具体看你们劳动合同的签订。

2022.11.16 13:43:00

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诚勤律所律师
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能要求她退还她业绩之外的工资

2022.11.16 13:53:52

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九转律所律师
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您好，请问是哪块部分的金额

2022.11.16 14:09:41

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徐孝乐律师
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您好那您这边可以申诉的呢

2022.11.16 16:48:57

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任涌律师
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这个看你的劳动合同约定啊

2022.11.16 16:23:45

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王珂律师
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你是想要他退回底薪吗

2022.11.17 14:42:31

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《劳动法》被辞退后的工资按劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资来支付劳动报酬。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2022.11.16 13:17:47

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杨文斌律师
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发到员工手的钱，一般都要不回来了。劳动者是弱者。

2022.11.16 15:47:10

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郑欢欢律师
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员工工资发出去了哪有退还的道理呢

2022.11.16 22:59:29

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