因疫情停工的天数，是不是法定工作日？

更新时间：2022-11-16 16:35:00

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因疫情停工的天数，是不是法定工作日？

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桂传民律师
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企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的
应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

2022.11.16 14:41:04

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李宏伟律师
服务地区：湖北-武汉 138-0714-4562

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是的的，打官司找本律师咨询详细的案情，可以为您解答案情。

2022.11.16 16:35:00

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石佳佳律师
服务地区：湖北-武汉 185-0274-7533

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你好，建议与公司咨询了解具体信息，1

2022.11.16 13:46:30

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疫情期间如果企业停工停产不超过一个月的，月工资照常发放；如果超过一个月，则不发工资，只发一些生活费；如果企业之后复工的，则可按不得低于当地最低工资的标准来发放。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

2022.11.16 13:12:43

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