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单位提出解除劳动合同,怎么处理才符合法律法规
更新时间:2022-11-16 17:55:29
问题描述:
单位提出解除劳动
合同
,怎么处理才符合法律法规
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13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴余茹律师
服务地区:四川-成都
153-5121-3949
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你好,签订了劳动合同公司就不能单方面解除合同,你可以申请仲裁。
2022.11.16 17:55:29
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张洁律师
服务地区:四川-成都
177-0813-3871
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你好,那边提出解除合同肯定要给你们赔偿的
2022.11.16 11:09:05
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涂伟律师
服务地区:四川-成都
199-3882-0205
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你好,协商一致解除是最合适的做法。
2022.11.16 10:02:56
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员工违反规定,可以辞退并不作补偿吗?
2022.11.16 10:52:34
四川漫江律所律师
服务地区:四川-成都
190-1321-8707
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你好,公司书出了书面通知吗?
2022.11.16 10:40:25
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四川开邦律师
服务地区:四川-成都
138-0809-3704
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你好,你工作年限多久了?
2022.11.16 10:00:49
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解除劳动合同的法律规定有用人单位和劳动者可以解除的条件,具体如下:
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的,劳动者可以依法解除劳动合同,用人单位要支付经济补偿。
2. 劳动者有严重违反单位规章制度的,也可以依法解除劳动合同。
3. 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
4. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。
5. 若用人单位存在以下情形,劳动者同样有权解除劳动合同:
a) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
b) 未及时足额支付劳动报酬;
c) 未依法为劳动者缴纳社会保险费;
d) 规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;
e) 因
劳动合同法
第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效;
f) 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。
2022.11.16 09:52:54
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劳动纠纷律师团队
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你好,单位提起解除合同可以要求补偿
2022.11.16 09:59:25
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平台特邀律师
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依据劳动合同法的规定,劳动合同解除的法定理由包括劳资双方协商解除、劳动者单方解除、用人单位依法解除等,而劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者死亡等。
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2022.11.16 10:06:16
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李进律师
服务地区:四川-成都
你好,是可以主张离职赔偿的
2022.11.16 09:57:09
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冯静律师
服务地区:四川-成都
你好,你在公司工作多久了呢
2022.11.16 09:58:55
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林连刚律师
服务地区:四川-成都
-你是哪一方,具体情况是怎样
2022.11.16 10:00:13
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宋杨东律师
服务地区:四川-成都
单位在哪里?上班多长时间了?
2022.11.16 10:02:30
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邓良川律师
服务地区:四川-成都
你现在的想法是什么呢可以具体说一下的
2022.11.16 10:25:30
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