请问下年休假,说劳动者连续工作一年以上,还是说劳动者自己工作一年以上

更新时间:2022-11-16 11:18:03
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请问下年休假,说劳动者连续工作一年以上,是指劳动者在某个单位连续工作一年以上,还是说劳动者自己工作一年以上,无论换在哪个单位,第一年就能有年休假
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    你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
    2022.11.16 09:44:25
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  • 刘兴良律师
    服务地区:河北-石家庄
    你好,你是劳动者还是用人单位?你把你的案件情况详细介绍一下
    2022.11.16 11:18:03
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劳动者连续工作一年以上可以享受带薪年假。这里连续工作一年,具体是什么意思?是指在某一单位连续工作一年
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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请问,年薪假是指的在一个工作单位还是多个工作单位连续累计工作年限?
你好,是因为什么原因计算累计工作年数?不同的条款对于年数要求是不一样的
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现在的单位工作满一年了,请问根据劳动法我现在应享有几天的带薪年休假?公司老板坚持我在本单位满一年只能
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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带薪年休假的规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;单位根据生产
你好,这边想咨询什么问题呢?连续工作一年的话可以享受5天的年假
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请问带薪年休假,必须在一个单位连续工作一年以上吗?还是不同单位累计一年以上就可以?
你好,带薪年休假需要在单位连续工作一年以上。可以在不同的单位,需要连续不间断。
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工作规定入职满一年后开始计算休年假,国家《职工带薪年休假条例》中规定凡连续工作满一年即可享受年假,到
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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我想了解一下,劳动合同中的违约金是否合法
劳动合同约定用人单位违约金是否有效需要根据双方当事人的约定是否合法和是否是双方真实的意思表示来确定。符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实
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劳动解除合同有什么用
解除劳动合同的形式是书面通知。具体而言,用人单位辞退劳动者,一般包括违纪解除劳动合同辞退、正常解除劳动合同辞退、经济性裁员解除劳动合同辞退和协商解除劳动合同辞退
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您好和单位协商办理好离职手续的
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法律分析:被认定为统计严重失信企业的情形分为以下三点: 1、蓄意编造虚假数据; 2、虚报数据数额比较大或者虚报瞒报统计数据概率较高的; 3、其他严重的统计违法行
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你好请问一下,上班快两个月了,公司没签合同,买保险,可以马上离职吗
合同到期,公司不续签,可以马上离职。劳动合同到期是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的
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