请问从公司离职一年后又重新入职，需协商解除劳动合同，请问解除劳动合同的赔偿金该怎么计算？

更新时间：2022-11-16 17:37:28

问题描述：

请问从公司离职一年后又重新入职，重新入职时和公司谈好是以前工龄保留，公司福利和年假确实是按保留工龄计算的，但是因为今年公司要搬迁，需协商解除劳动合同，请问解除劳动合同的赔偿金该怎么计算？

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广东凡天律所律师
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重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。你和公司谈好按以前工龄保留的有相关沟通证据吗？

2022.11.16 10:18:54

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夏思杰律师
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你好，原则上离职后6个月内再入职的，在申请补偿或赔偿时可以连续计算，你这个已经超过一年了，可能在申请补偿金时没办法计算前面的。

2022.11.16 11:06:25

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姜锋律师
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您好，根据你最后一次工作年限算，有需要可以协助您

2022.11.16 10:04:55

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胡标新律师
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你好，先协商解决吧，协商不满意再走法律解决

2022.11.16 10:27:33

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广东国晖律师
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根据工作年限按一年一个月工资计算补偿金

2022.11.16 09:41:40

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是在同一家公司，工作6年离职了，一年后又重新入职同一家公司，入职时协商好，保留以前工龄，现在又工作了5年，公司要搬迁解除劳动合同，赔偿金该怎么计算呢？

2022.11.16 09:57:04

需证据公司有同意保留工龄，书面合同或者微信记录有体现

2022.11.16 16:08:35
广东天磊律所律师
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只要有继承上家公司的工龄，就没有赔偿

2022.11.16 09:41:39

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是在同一家公司，工作6年离职了，一年后又重新入职同一家公司，入职时协商好，保留以前工龄，现在又工作了5年，公司要搬迁解除劳动合同，赔偿金该怎么计算呢？

2022.11.16 09:56:11
国晖律师
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你好，一般是按照第二次入职的时间算

2022.11.16 17:37:28

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刘斌律师
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你好，有无合同约定，按照合同约定

2022.11.16 10:08:32

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广东天习律师
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你好！离职再进没有之前的工龄。

2022.11.16 10:21:47

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郑登卿律师
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您好，如有需要可以联系

2022.11.16 10:18:31

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协商解除劳动合同的补偿金按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准进行计算；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2022.11.16 09:26:39

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华荣律师
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你好，按照重新入职的时间计算

2022.11.16 09:57:02

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周海律师
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合同上约定的工资是多少啊

2022.11.16 10:16:31

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郑芝君律师
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有协议按照协议去办。如果公司方有异议，那么就拿着协议去仲裁。

2022.11.16 10:18:22

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王晓君律师
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我们可以帮助到您，是重新计算的

2022.11.16 10:26:09

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韩晓刚律师
服务地区：广东-深圳

你好，请问平均月工资多少呢？

2022.11.16 12:08:04

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