是否可以要求公司给予经济补偿，请问什么时候要求公司给予经济补偿最合适。是否对我要求公司补缴有影响

更新时间：2022-11-18 09:23:12

问题描述：

您好！请问，第一，公司跨市搬迁劳动者不愿去的，是否可以要求公司给予经济补偿，然而公司搬迁它是一点一点的搬走的，请问什么时候要求公司给予经济补偿最合适。第二，我在这公司在职6年多，公司从未给员工购买过社会保险保障，但来的时候不懂，有签过几次社保放弃协议，然后后面懂了，一直都拒签，没签过了，这样是否对我要求公司补缴有影响，我是否也可以要求给予经济补偿及补缴这些年公司未给员工购买社保的公司应缴部份。

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吴名取律师
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你好，跨市可以直接后续留存，你在原地，无法给你提供劳动岗位主张，社保问题，直接去社保局主张即可。

2022.11.18 09:23:12

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梁广宙律师
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可以拒绝去新的地址，要求公司支付经济补偿金坐满一年有一个月的。

2022.11.15 22:24:30

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唐程义律师
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你好，第一是有赔偿，第二没买可以仲裁

2022.11.16 08:50:11

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吴雁萍律师
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你好，这个是可以的，没有什么问题

2022.11.15 21:21:42

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揭志文律师
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你好，保留好证据现在就可以仲裁的

2022.11.15 23:21:35

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华然律师
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你好，现在公司都已经全部搬完了吗

2022.11.16 08:38:45

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王冰律师
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跨市话公司是需要给经济补偿金的

2022.11.15 20:52:00

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吴国公律师
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你好，是的可以要求经济补偿金u

2022.11.16 09:05:23

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刘斌律师
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你好，可以起诉的，有无合同

2022.11.16 11:10:08

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杨永律师
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您好，可以让公司补缴社保

2022.11.15 20:57:23

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企业搬迁补偿标准：如果员工不愿到新地方上班的，公司应当依据规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照劳动者在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022.11.15 20:34:54

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广东运持律所律师
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关于劳动纠纷需要具体看劳动合同约定内容，如无约定的情况下可以先进行协商

2022.11.16 10:24:22

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知荣律师
服务地区：广东-广州

你好，现在这个情况你是可以去拒绝的

2022.11.16 11:15:38

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李放律师
服务地区：广东-广州

您好，您这种情况是可以仲裁追回的

2022.11.17 11:49:04

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