公司通知降薪合法吗

更新时间：2022-11-16 10:45:38

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公司通知降薪合法吗

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天津简阳律师
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只要用人单位与劳动者协商达成一致不违法。你如果认为降不能接受，可以以企业无端降薪为由提解除劳动合同并主张经济补偿金。

2022.11.15 15:10:01

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马兵律师
服务地区：天津-天津 139-2002-3672

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您好，如果没有低于当时签订劳动合同的薪资，是合法的。

2022.11.15 15:44:45

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李承杰律师
服务地区：天津-天津 176-2268-0665

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*你好，公司就是给你一个人降薪还是整体降薪

2022.11.16 10:45:38

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张艳律师
服务地区：天津-天津 175-2652-6506

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y你好劳动合同签了吗具体什么情况

2022.11.15 14:12:36

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泰仁律所律师
服务地区：天津-天津 181-1783-9638

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您好，目前降薪多少了呢，可以劳动仲裁

2022.11.15 14:13:05

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孙志伟律师
服务地区：天津-天津 156-0219-0566

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你好，需要根据降薪具体原因分析合法性

2022.11.15 17:20:59

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张志杰律师
服务地区：天津-天津 180-0210-8515

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您好，您可以申请劳动仲裁

2022.11.15 14:05:52

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公司降工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2022.11.15 13:53:06

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张锡明律师
服务地区：天津-天津

公司通知降薪合法吗？具体问题沟通一下

2022.11.15 14:09:01

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谢劲松律师
服务地区：天津-天津

降薪需要双方协商公司无权单方面降薪

2022.11.15 14:32:23

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蒋翔律师
服务地区：天津-天津

要经过员工同意的，不可以私自降薪

2022.11.15 14:41:58

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