公司拖欠工资,我申请劳动仲裁被迫解除劳动合同,我的仲裁请求还能有效吗?还能要求补偿金吗?

更新时间:2022-11-17 13:58:07
问题描述:
公司拖欠工资,我申请劳动仲裁被迫解除劳动合同,并要求支付补偿金。后期公司把拖欠的工资发了,我的仲裁请求还能有效吗?还能要求补偿金吗?
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  • 石佳佳律师
    服务地区:湖北-武汉 185-0274-7533
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    你好,如果开庭之前工资补发完成,则一般不再支持经济补偿。
    2022.11.16 11:15:42
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    劳动仲裁中,劳动者被拖欠工资,如果已经经劳动行政部门责令单位支付,而单位逾期不支付的,劳动者可以要求单位赔偿赔偿的标准则是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
    法律依据:
    中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    中华人民共和国劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    2022.11.15 10:12:45
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  • 黄郑周律师
    服务地区:湖北-武汉
    您好!只要您是先仲裁的就是有效的。
    2022.11.17 13:58:07
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公司因为拖欠工资,我申请劳动仲裁与其解除劳动关系,等劳动仲裁开庭时,这样我还能申请赔偿吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
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去劳动局申请了仲裁要求公司支付拖欠工资以及经济补偿金并解除劳动合同,但在仲裁受理期公司发放了工资,还
如果在仲裁期间不存在劳动关系,已经终止的当然是不能要求支付工资了,如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的,那就要看员工个人诉求了,有诉求要恢复劳动关系被支持的,
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在我没有和公司沟通的情况下我去申请劳动仲裁要求依此解除劳动合同并补偿金,有没有什么不利后果?我还可以
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
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我先投诉公司克扣工资,是不是还可以继续申请劳动仲裁,要求解除劳动合同获得赔偿金?
可以的,可以以公司恶意降薪解除劳动合同要求经济补偿金
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劳动仲裁经济补偿金,不给补偿,并支付经济补偿金。我们仲裁解除劳动合同,并要求支付经济补偿金的诉求仲裁
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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我申请劳动仲裁请求书上面写了,解除劳动合同,这个合法吗?还有拖欠绩效工资,要不要付补偿金?
你好,在劳动合同已经解除并且未再形成新的劳动关系的情况下,不存在再解除劳动合同的基础。
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厂里一直给员工排休,排休不给工资还扣钱
员工申请劳动仲裁的操作流程如下:首先,准备好相关证据,如工资条、工时记录、劳动合同等。然后,向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书,并缴纳仲裁费用。仲裁委员会受理后
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我是跑外卖的公司,乱扣我的工资我该怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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拖欠工资可直接向法院提起诉讼
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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但是没有签订劳动合同,拖欠工资怎么办?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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老板故意克扣员工工资怎么办
遇到老板克扣工资,可先尝试协商,不成则向劳动保障部门投诉,或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况和自身需求。
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劳动监察队办理拖欠工资的手续是怎样的?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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工资3300,罚款2000
除了从工资中扣除赔偿部分,公司还可以通过协商、调解或法律途径来追究劳动者的经济损失。在劳动者拒绝赔偿或无法达成协议的情况下,公司可以选择向法院提起诉讼,要求劳动
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雇员请假一个月包括法定假日,法定假日算工资吗?
法定假日是算工资的。劳动者在法定休假日期间正常休息的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者在法定休假日期间被用人单位安排加班的,用人单位要支付不
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