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雇佣关系中，重大过失的认定？

更新时间：2022-11-15 10:30:07
问题描述：
雇佣关系中，重大过失的认定？
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  • 捷诉律师
    捷诉律师
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    你好，具体遇到什么事可以起诉处理
    2022.11.15 10:30:07
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    认定雇员具有重大过失的标准：1、雇员是否具有专业的职业技能，伤害事故的发生是否由雇员违反职业要求的行为所引起。2、雇员是否存在严重违反操作规程的行为。3、雇员是否存在不听劝阻和提醒的情形。法律依据：认定雇员具有重大过失的标准：1、雇员是否具有专业的职业技能，伤害事故的发生是否由雇员违反职业要求的行为所引起。2、雇员是否存在严重违反操作规程的行为。3、雇员是否存在不听劝阻和提醒的情形。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
    2022.11.14 23:03:53
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  • 李凯律师
    李凯律师
    服务地区：陕西-西安
    什么雇佣关系中，重大过失的认定
    2022.11.15 08:07:05
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