请问工厂搬走怎么赔偿员工

更新时间：2022-11-15 09:59:23

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工厂搬迁时，若未与员工解约，劳动合同依然有效，无需赔偿。然而，若公司选择以支付一个月工资等方式与员工解约，则需依据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，具体标准为每满一年支付一个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下可提前三十日通知劳动者或以额外支付一个月工资的方式解除劳动合同。这些情况包括但不限于劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任，以及劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就合同变更达成协议。

此外，根据该法第四十七条，经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限，具体为每满一年支付一个月工资；对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；而对于不满六个月的情况，则支付半个月工资的经济补偿。

2022.11.14 16:35:40

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唐艳艳律师
服务地区：浙江-宁波

你好，根据劳动法赔偿员工

2022.11.14 21:13:57

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王小义律师
服务地区：浙江-宁波

根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，无法协商解除劳动合同的补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。

2022.11.15 09:59:23

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是不是有个n+1就是比工作年限多补偿一个月？

2022.11.15 10:14:20
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