请问单位与我协商要解除劳动合同，那么赔偿金是怎么计算，基数是否包含餐补、交通补贴、个人扣缴的五险一金

更新时间：2022-11-14 17:04:09

问题描述：

你好，请问单位与我协商要解除劳动合同，那么赔偿金是怎么计算，基数是否包含餐补、交通补贴、个人扣缴的五险一金呢？

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朱正洪律师
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根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，经济补偿金的计算基数是员工的应得工资，也就是我们日常理解的应发工资，税前工资。

2022.11.14 15:48:11

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江苏致祥律所律师
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就是你一共到手的工资。如果公司辞退会多给你一个月工资，然后你在公司干几年，就再多给你几个月工资。

2022.11.14 15:42:13

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丁书翰律师
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一般都是按照实际到手的工资，比方说你前一年的总收入除以12，得到的数额就是你的月平均工资

2022.11.14 16:17:30

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陈妹律师
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需要告知你在公司已经工作多长时间，并且要看单位是否侵害了员工的合法权益

2022.11.14 17:04:09

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詹诚律师
服务地区：江苏-南京 177-6606-7001

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您好，对方单方解除合同，您可以带着相关材料来律所

2022.11.14 15:46:46

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张洪飞律师
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你好，具体可以沟通协商解除一般是补偿金

2022.11.14 15:56:23

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协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

2022.11.14 15:26:49

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徐伟律师
服务地区：江苏-南京

你好什么原因解除劳动关系

2022.11.14 15:34:34

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李华艺律师
服务地区：江苏-南京

你好解除合同按你工作的年限去算的

2022.11.14 15:53:04

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