公司要求我降薪或者调离比我先有岗位薪资要低的岗位二选一，要以我能力不足来要求我，但是我并没有给公司带

更新时间：2022-11-18 10:36:46

问题描述：

公司要求我降薪或者调离比我先有岗位薪资要低的岗位二选一，要以我能力不足来要求我，但是我并没有给公司带来实际性的经济损失

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

华然律师
服务地区：广东-广州 199-2877-8872

咨询我

调岗降薪是不合法的，你可以提出异议，可以做被迫离职要求经济补偿金

2022.11.14 15:25:20

点赞
揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

咨询我

你好，如果有实际性降薪可以申请仲裁。

2022.11.14 15:07:12

点赞
邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

咨询我

你好，很高兴为你提供法律咨询服务。

2022.11.14 15:16:19

点赞
杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

咨询我

你好，这是公司变相要你自己辞职的哦

2022.11.14 15:36:42

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

你好！你你可以去申请劳动仲裁的。

2022.11.14 16:57:50

点赞
吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

咨询我

您好这个需要根据实际情况来定k

2022.11.14 15:12:04

点赞
陈世炫律师
服务地区：广东-广州 135-7055-8279

咨询我

你好，调岗需要双方协商一致的了

2022.11.14 16:06:05

点赞
吴名取律师
服务地区：广东-广州 130-0203-5008

咨询我

您好，这种情况可以申请劳动仲裁

2022.11.14 16:21:30

点赞
王冰律师
服务地区：广东-广州 189-2895-8912

咨询我

调岗降薪不符合劳动法的

2022.11.14 15:11:03

点赞
广东杰誉律所律师
服务地区：广东-广州 180-2899-6921

咨询我

具体情况说下，具体分析

2022.11.14 15:25:33

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1900759 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动法调岗降薪的规定：
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；
2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
法律依据：
《劳动法》第三十九条
用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

2022.11.14 14:55:25

点赞
广东运持律所律师
服务地区：广东-佛山

你好，现在的情况是如果你接受那么公司涉嫌变相辞退

2022.11.14 15:18:03

点赞
唐海燕律师
服务地区：广东-广州

你好，你可以拒绝，主要还是要看你们之前约定

2022.11.14 15:53:44

点赞
吴雁萍律师
服务地区：广东-广州

你好，这种情况公司是违法的

2022.11.14 15:57:09

点赞
知荣律师
服务地区：广东-广州

你好，对于公司不合理的要求是可以拒绝的

2022.11.14 16:44:47

点赞
李放律师
服务地区：广东-广州

这个情况是可以协商解决

2022.11.18 10:36:46

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。