你好。老板说10月1-3号带薪放假3天,但是本人是12离职了。所以那3天会有工资吗

更新时间:2022-11-14 11:52:40
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你好。老板说10月1-3号带薪放假3天,但是本人是12离职了。所以那3天会有工资吗
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    你好,应当支付实际工资。
    2022.11.14 11:52:40
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    员工离职的,工资应当按照其实际工作的天数和劳动合同中约定的方式和数额来结算,并且用人单位一般应当在与其解约或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2022.11.13 10:53:33
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你好,我想问一下,今年国庆放8天假,前4天按3倍工资发放,我如果只上3天,那么这3天还要3倍的工资吗
国庆3倍工资三天,根据《劳动法》,用人单位在国庆安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,也就是要支付给劳动者三倍工资,国庆的法定天数是三天。
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你好,问一下我10月9号离职,前八天放假的工资应该有吗
必须支付法定假日期间的工资。需要支付清明节和劳动节工资
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你好律师,我们厂是规定26天考勤满,由于厂里没事做放假3天,请问这3天有工资吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我现在的厂从9月20放假到10月8号上班,放假这段时间会有工资吗
要看放假的具体情况,确定是因为什么事由放假的,若是对法定节假日,放假是有工资的。
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请问国庆7天假期是否有底薪的,比如10.10号离职,那薪资是按10天算,还是3天呢
国家规定的春节7天假期,假期有工资。劳动者要在国家法定假日,根据法律进行带薪休假,休息日即使职员不上班,企业也要像正常上班一样,支付工资
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10月1休7天,我要是休完7天离职,并且10月不满整月,这7天还是带薪的吗
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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加上业绩不怎么好被开除了,然后10月1号不是放假7天吗,这7天有工资吗
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务
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做了日结临时工,没有合同就被压了三天工资能回来吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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临时工自离有发工资吗
临时工自离有工资。具体处理:1. 与单位协商确定工资支付时间和方式。2. 如单位拒绝支付,可申请劳动仲裁或提起诉讼。3. 注意保留相关证据,如工作记录、工资条等
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不签劳动合同,我怎么能拿回工资呢?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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麻烦我父亲。工伤受伤,现在每个月只给开基本工资。说是没有绩效和倒班费正常吗?
不正常。处理方式:1. 与单位协商,要求支付全额工资;2. 向人社局投诉,提交证据;3. 申请劳动仲裁,通过法律途径维权。
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私人单位恶意克扣孕妇工资怎么办?
孕妇遭单位克扣工资,可投诉或仲裁。投诉至劳动监察部门,快速处理,恢复工资发放;申请劳动仲裁,则通过法律程序,要求单位支付工资及赔偿金,保障更全面。根据具体情况选
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试工一天被门店劝退有工资吗
你好,你遇到什么问题具体讲一下
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工人无理取闹多要钱,与其协商无果,要找公司闹事怎么处理
工人闹事可通过沟通、调解或法律途径解决。先尝试沟通理解需求,若无果,可寻求第三方调解。若仍无法解决,可依据劳动争议调解仲裁法申请仲裁或提起诉讼,维护公司权益。
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