您好，老人67岁上班期间脑出血，单位有相应赔偿吗

更新时间：2022-11-16 09:31:34

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《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2022.11.13 19:08:56

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刘哲律师
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你好：1、协商不了，可起诉处理。
2、建议详咨涉及诸多法律问题，说明一下实际

2022.11.13 13:33:33

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刘艳敏律师
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您好！如果是自发疾病一般就不能主张单位赔偿了

2022.11.16 09:31:34

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刘忠斌律师
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是不属于工伤的，可以与单位协商

2022.11.12 21:11:08

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张俊杰律师
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你好，没有医保吗，可以走保险

2022.11.12 20:34:15

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在岗位上脑出血属于工作原因的，可以获得工伤赔偿。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2022.11.12 17:34:03

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卜彦文律师
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没有，超过60岁，一般都是没有劳动合同的，按照劳务合同关系认定，所以基本上没有赔偿

2022.11.12 18:00:27

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