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您好,我问下。员工请假不给请,后面算旷工。后面又叫我签离职。上6天班最后只发192块。这个可以起诉吗
更新时间:2022-11-16 15:24:29
问题描述:
您好,我问下。员工请假不给请,后面算旷工。后面又叫我签离职。上6天班最后只发192块。这个可以起诉吗
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8位律师解答
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高昆伦律师
服务地区:上海-上海
189-1770-8681
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您好,劳动争议问题可向劳动监察部门投诉
2022.11.16 15:24:29
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洪静律师
服务地区:上海-上海
173-0186-1583
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劳动争议问题可向劳动监察部门投诉
2022.11.12 13:30:28
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王珂律师
服务地区:上海-上海
189-1839-3367
咨询我
可以提起劳动仲裁要求对方支付工资
2022.11.14 11:59:59
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苗伟律师
服务地区:上海-上海
131-6636-6810
咨询我
你好,你签了离职协议了吗?
2022.11.12 13:12:45
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关姝律师
服务地区:上海-上海
137-6460-2609
咨询我
你好,如果有证据可以起诉。
2022.11.12 13:29:45
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徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
咨询我
您好 您这边可以起诉的呢
2022.11.12 10:49:59
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在申请
劳动仲裁
期间,如果劳动者没有按规定请假的,则在正常工作期间不去上班算旷工。如果按规定办理了请假手续的,则不算旷工。发生争议时,当事人可以通过申请仲裁、起诉等方式来解决。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第四条
发生
劳动争议
,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2022.11.12 00:32:19
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赵桀律师
服务地区:上海-上海
可以是可以,但你花这个精力不值得
2022.11.12 21:52:14
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