档案在人才中心,人员调动登记表中的调出单位意见,人才中心不给盖章

更新时间:2022-11-11 14:39:32
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在一家工程公司工作9年,第一年签订合同,合同期一年,合同期满后公司未办理续签手续,但一直工作中,工资
对公司降薪,劳动者应首先与公司协商,要求合理解释和补偿;协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求恢复薪资或给予补偿;如仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼,通过法律
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从事采煤工作一直到2019年后转至井下充填工作(辅助单位)现在单位强制我调岗到采煤,我是肥城市查庄煤
处理劳动者调岗争议的方式为:双方可以先进行协商;协商不成的,可以向调解组织申请调解;调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院
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你好,我想问一下,无故降职属于恶意降职吗
是的,无故降职可能构成恶意降职。处理方式包括:1. 与单位沟通,了解降职原因,提出异议;2. 协商无果,可收集证据提起劳动仲裁;3. 仲裁不满意,可向法院提起诉
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