是我正常手续离职,我想12月1日离开公司,但是公司叫我11月10号就走这合法吗?

更新时间:2022-11-08 14:36:07 12312人浏览
问题描述:
是我正常手续离职,我想12月1日离开公司,我在11月1日就写了离职报告,但是公司叫我11月10号就走这合法吗?
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  • 上海市沪西律师
    服务地区:上海-上海 180-0000-1234
    直接给你开离职证明就没有问题,是公司主动放弃的。
    2022.11.08 09:51:16
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  • 苗伟律师
    服务地区:上海-上海 131-6636-6810
    只要公司付钱,多做一天多拿一天钱,不给你再告
    2022.11.08 11:10:23
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  • 洪静律师
    服务地区:上海-上海 173-0186-1583
    双方协商解除时间,详细沟通你的情况
    2022.11.08 11:04:46
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  • 关姝律师
    服务地区:上海-上海 137-6460-2609
    你好,到期后可以去申请劳动仲裁。
    2022.11.08 10:15:08
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  • 任青律师
    服务地区:上海-上海
    你可以提前离职的,给发工资即可
    2022.11.07 22:28:39
    点赞
  • 徐孝乐律师
    服务地区:上海-上海 181-1710-9600
    您好 那您这边可以申请仲裁的呢
    2022.11.08 11:08:17
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
    劳动合同是否有的啊,是否签订
    2022.11.08 14:36:07
    点赞
  • 王珂律师
    服务地区:上海-上海 133-6197-0573
    可以,需要支付相应的工资
    2022.11.08 13:28:08
    点赞
  • 员工离职时如果采取协商一致的方式,则公司不批准的就不能随意离职,需要在此进行协商;如果采取的是提前三十日书面通知单位的方式,则不需要公司批准,到期后可办理离职手续走人;如果是采取依法单方面解约的方式,也不需要公司批准,可以随时办好手续后走人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2022.11.07 21:24:48
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