是我正常手续离职，我想12月1日离开公司，但是公司叫我11月10号就走这合法吗？

更新时间：2022-11-08 14:36:07 12312人浏览

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是我正常手续离职，我想12月1日离开公司，我在11月1日就写了离职报告，但是公司叫我11月10号就走这合法吗？

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上海市沪西律师
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直接给你开离职证明就没有问题，是公司主动放弃的。

2022.11.08 09:51:16

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苗伟律师
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只要公司付钱，多做一天多拿一天钱，不给你再告

2022.11.08 11:10:23

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洪静律师
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双方协商解除时间，详细沟通你的情况

2022.11.08 11:04:46

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关姝律师
服务地区：上海-上海 137-6460-2609

你好，到期后可以去申请劳动仲裁。

2022.11.08 10:15:08

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任青律师
服务地区：上海-上海

你可以提前离职的，给发工资即可

2022.11.07 22:28:39

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徐孝乐律师
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您好那您这边可以申请仲裁的呢

2022.11.08 11:08:17

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任涌律师
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劳动合同是否有的啊，是否签订

2022.11.08 14:36:07

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王珂律师
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可以，需要支付相应的工资

2022.11.08 13:28:08

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上海法律问答顾问

员工离职时如果采取协商一致的方式，则公司不批准的就不能随意离职，需要在此进行协商；如果采取的是提前三十日书面通知单位的方式，则不需要公司批准，到期后可办理离职手续走人；如果是采取依法单方面解约的方式，也不需要公司批准，可以随时办好手续后走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2022.11.07 21:24:48

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