我在试用期满两天时的晚上被领导的员工被告知被辞退，还说有一千条理由辞退我，我想找她上级领导要说法

更新时间：2022-11-08 13:14:37

问题描述：

您好，我在试用期满两天时的晚上被领导的员工被告知被辞退，理由是想招年龄小一点的，我第一天来的时候他也没说年龄的问题，店里还有比我年龄还大的，就是因为白天还有来应聘的年龄小的，而且我给她打电话她语气恶劣，还说有一千条理由辞退我，没有很好的告知我反到恶语相加，我想找她上级领导要说法，请问我该怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

咨询我

1协商未果，必要时仲裁维权
2建议详咨涉及诸多法律问题，说明一下实际

2022.11.08 13:14:37

点赞
刘忠斌律师
服务地区：辽宁-沈阳 186-4230-0736

咨询我

是可以向劳动监察部门投诉的

2022.11.06 23:59:33

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1488753 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

如果部门领导有辞退员工的权限，且法律、法规未规定要采用书面形式的，该领导对员工的口头辞退算数；如果该领导无权辞退员工，或者法律、法规对解约形式有特殊规定的，则不算数。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2022.11.06 02:49:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。