孩子在学校专业技术培训，中途解约学生要付违约金，辞职厂让劳动支付违约金6000元

更新时间：2022-11-03 11:18:08 12312人浏览

问题描述：

孩子在学校专业技术培训，从六月份学校让孩子去企业实习，实习签定协意一年，中途解约学生要付违约金，学生在那干工资得不到公正待遇，学生在那干将近四个月，辞职厂让劳动支付违约金6000元，专家您好这部分违约金该不该付

提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！

立即提问

咨询我

蓝锐离婚律师
服务地区：河南-洛阳 135-9816-1570

你好，需要看具体的合同条款是怎么约定的。

2022.11.03 11:18:08

点赞
咨询我

王振江律师
服务地区：河南-郑州 139-3822-9951

这个完全是无稽之谈的

2022.10.28 09:02:40

点赞
咨询我

洛阳法律问答顾问

劳动者在签三年的合同后辞职，一般不需要付违约金；但是如果没有工作至双方约定的服务年限，或者违反了竞业限制约定，给公司造成损失的，需要付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2022.10.28 00:56:40

点赞
咨询我

找法网本地法律顾问

若问题紧急，可以直接咨询本地法律顾问。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

干了一个月不干了，要支付违约金吗

然后经过学校指定的机构去小学实习，然后没做一星期离职了，机构让我付1900元违约金这合法？

　　实习生本身是实习合同，不是劳动合同，但是最后办理交接手续，以免今后有什么问题。　　实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。　　辞职和离职的流程是：　　1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。　　2、按照离职手续表办理相关手续:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。　　(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

签了三方协议不想去了，需要支付违约金吗

学生在学校里摔伤，学校赔钱吗

汽车违章扣了21怎么办

工伤后企业不协商处理怎么办

工伤后解除劳动合同可领失业金吗

辞工没到期公司强制要你办理离职手续违法吗?

辞工没到期公司强制要你办理离职手续违法吗

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工伤后公司要签声明书才报销医疗费怎么办

不交社保的情况下能不能享受陪产假带薪休假？

你好，不交社保的情况下能不能享受陪产假带薪休假？

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工伤后公司法人变更了怎么办

我目前在职的是一家外包公司,上一个项目结束,公司让请假在家等待面试通知,年假用完就要求配合公司?

你好，我目前在职的是一家外包公司，上一个项目结束，公司让请假在家等待面试通知，年假用完就要求配合公司请事假

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工伤后工资如何发

我的工作合同到期了，已经超过合同期限三天

你好，我的工作合同到期了，已经超过合同期限三天了，但是单位还没有找我续签，但是我仍然在职。请问，我应该得到什么赔偿？谢谢

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工伤后厂里不给申请工伤认定怎么办

你好。新年期间我请了两天假。正常情况下，全勤和两天工资都会被扣除。另外还扣了500。理由是没有按时回京

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我是先起诉的养草块这家的雇佣关系

解决劳务纠纷的办法：由提供劳务者与接受劳务者协商解决；由第三方组织来进行调解；或者一方当事人可以依法去向人民法院起诉；或者也可以依法去申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

老员工回去过年，路上堵车晚了一天到厂里说招满人了，直接辞退

你好，可以去劳动局投诉

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好，我想问下用人单位不通知上班怎么办

投诉用人单位方式：拨打12333进行举报；拨打单位所在地的的区县劳动局电话进行举报；登录当地劳动保障部门举报；直接携带身份证明、劳动证明、证据至当地劳动保障部门举报；其他方式。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第八十六条县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询