无固定期限劳动合同与普通劳动合同的区别及如何解除

更新时间：2022-10-18 11:35:23

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广东凡天律所律师
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无固定期限的劳动合同可以通过提前30天通知用人单位的方式来解除劳动合同。因为不管是固定期限的劳动合同，还是以固定期限的劳动合同，在劳动合同当中所规定的期限没有届满之前，都是可以通过提前通知单位的方式来解除劳动合同。

2022.10.18 09:05:09

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姜锋律师
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解除的方法是一样的你是劳动者的话也是提前30日通知用人单位就好，到时你就可以离职的了。需要法律帮助可以找我

2022.10.18 09:15:06

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侯芹律师
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区别就是无固定期限合同，没有合同的终止期限。解除都是一样的，没有区别。

2022.10.18 07:08:01

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邓育英律师
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可以通过法院起诉的方式解除。

2022.10.18 06:07:13

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胡标新律师
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你好，离职就可以解除劳动合同

2022.10.18 09:23:11

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广东才源律所律师
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您好，可以委托我们帮您代理

2022.10.18 08:26:44

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钟勇军律师
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您好被辞退可以主张赔偿的

2022.10.18 07:26:49

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安寅律所律师
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你好，请问具体是怎么了呢

2022.10.18 09:10:58

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陆歆律师
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区别在于劳动合同期限

2022.10.18 07:41:49

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固定期限劳动合同解除是需要在合同约定期限到期时解除的；无固定期限劳动合同是可以随时约定解除的。
固定期限劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致订立的；无固定期限劳动合同是可以达到一定条件自动订立的。
法律依据：
《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。

2022.10.18 05:33:42

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华荣律师
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你好无固定期限劳动合同赔偿两倍工资

2022.10.18 08:05:11

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袁观红律师
服务地区：广东-深圳

你好！你是员工还是公司，是被解除劳动合同吗？

2022.10.18 08:13:58

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赵哲律师
服务地区：广东-深圳

您好。无固定期限劳动合同与普通劳动合同没区别

2022.10.18 09:26:16

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广东杰誉律所律师
服务地区：广东-深圳

没有太大的区别，提前三十天递交离职O

2022.10.18 10:59:20

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郑芝君律师
服务地区：广东-深圳

可以具体看下劳动合同内容吗？我们帮你分析一下。

2022.10.18 11:35:23

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