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公司改制可以辞退无固定期合同的员工吗?
更新时间:2022-10-11 15:42:34
问题描述:
公司改制可以辞退无固定期
合同
的员工吗?
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桂传民律师
服务地区:湖北-武汉
182-7141-0139
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企业改制后可以依法与签订无固定期限劳动合同的劳动者解约,但是需要支付经济补偿金。法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的,用人单位可以提前三十天通知劳动者本人与其解约,或者在支付代通知金后与其解约,但需要支付经济补偿金。
2022.10.11 14:35:03
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杜红涛律师
服务地区:湖北-武汉
136-2861-8395
咨询我
您好,公司无故辞退的,是可以主张仲裁要求赔偿的,请问目前是什么情况呢?有没有劳动合同呢?可以跟我说说,我会尽可能帮助你。
2022.10.11 14:37:11
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窦娟律师
服务地区:重庆-重庆
185-0238-9928
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无固定期限劳动合同不是任何情况都不能辞退的,单位经营困难也可以裁员,只不过应该支付经济补偿金。
2022.10.11 14:37:39
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任萌律师
服务地区:湖北-武汉
189-0863-2235
咨询我
谁都不能随便辞退的,非法辞退是需要支付双倍经济补偿金的
2022.10.11 14:56:57
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邓普云律师
服务地区:湖北-武汉
158-9756-4299
咨询我
您好,不可以随意辞退,有没有一定的经济补偿
2022.10.11 14:34:26
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石佳佳律师
服务地区:湖北-武汉
185-0274-7533
咨询我
你好,不可以的,需要给予对方相应的赔偿,1
2022.10.11 14:40:39
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黄辉律师
服务地区:湖北-武汉
180-6401-4480
咨询我
您好,公司原因辞退员工的话需要给员工补偿
2022.10.11 15:11:13
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李琴律师
服务地区:湖北-武汉
180-6401-4480
咨询我
您好 可以申请劳动仲裁主张经济赔偿的
2022.10.11 14:40:16
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如果签订无固定期限劳动合同的员工被用人单位违法辞退,员工可以要求单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿则按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十六条第五项
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条第一项
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022.10.11 14:19:34
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李正霞律师
服务地区:湖北-武汉
员工入职多久了,辞退的理由是什么
2022.10.11 14:37:42
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徐翔律师
服务地区:湖北-武汉
你好不可以需要付违约金
2022.10.11 14:58:28
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黄郑周律师
服务地区:湖北-武汉
您好!公司改制无故辞退员工的话是可以申请一个补偿金的。
2022.10.11 15:23:56
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许燕律师
服务地区:湖北-武汉
这个情况公司如果辞退员工应该支付相关赔偿
2022.10.11 15:42:34
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