你好。想咨询关于劳动仲裁方面的问题

更新时间:2022-10-09 16:00:42
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你好。想咨询关于劳动仲裁方面的问题
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  • 张振律师
    服务地区:江苏-苏州 158-5005-7870
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    你好,请问需要咨询劳动仲裁具体哪方面的问题?你是哪一方?
    2022.10.08 18:27:43
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  • 宁飞龙律师
    服务地区:江苏-苏州 151-5141-8921
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    你好,你是用人单位还是公司员工呢,具体发生了什么劳动纠纷
    2022.10.09 16:00:42
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  • 赵勇律师
    服务地区:江苏-苏州 181-1845-9832
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    您好,协商不成可以申请劳动仲裁
    2022.10.09 09:18:17
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  • 韩佩霞律师
    服务地区:江苏-苏州 137-7187-2126
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    具体什么情况,可以沟通一下
    2022.10.09 00:03:27
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助743773 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    劳动争议仲裁中的时效问题:劳动仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形,可以依法从中止之日起重新计算时效,也就是如果中途讨要了工资,那么从讨要的那一天重新开始计算一年。
    法律依据:
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
    从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    2022.10.08 18:19:54
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  • 保航法务律师
    服务地区:江苏-苏州
    您好,请问仲裁的事由是什么呢?
    2022.10.09 09:57:10
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可以。但需注意: 1. 提前30日书面提出离职。 2. 离职时与领导协商交接工作。 3. 如领导不配合,保留证据向劳动行政部门投诉。 4. 交接表对劳动仲裁有影
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集体仲裁需要提交什么材料
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