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公司规章制度说明旷工一天记违纪处分中的书面警告，书面警告扣除员工当期绩效的50%合法吗
更新时间：2022-10-08 08:58:24
问题描述：
公司规章制度说明旷工一天记违纪处分中的书面警告，书面警告扣除员工当期绩效的50%合法吗
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
应娅婷律师
服务地区：浙江-杭州
181-5717-8251
咨询我
你在规章制度中签过字就合法了。
2022.10.08 08:58:24
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如果劳动者旷工的天数达到用人单位规章制度中的严重违纪程度，用人单位可以依据《
劳动合同法
》第39条，同劳动者解除劳动
合同
，并无需支付经济补偿。至于具体的天数要看单位的规定。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
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，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022.10.08 00:38:48
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