试用期结束第三天，公司说我达不到用人标准

更新时间：2022-10-08 15:21:00

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公司是否有证据证明自身的录用标准，如果没有就可以要求赔偿的。

2022.10.08 13:40:45

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你好，根据你的描述，公司必须提供合理的依据，公司才能辞退你

2022.10.08 13:07:49

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邓育英律师
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达不到用人标准，可以通过劳动仲裁维权。

2022.10.08 05:22:39

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我没有提交成为正式员工，那我算不算正式员工？

2022.10.08 05:23:56

这种情况算正式员工呢，需要委托律师吗？

2022.10.08 21:44:55
刘斌律师
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你好！你可以要求公司结清工资。

2022.10.08 15:21:00

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姜锋律师
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你好，可以帮助你维权的。

2022.10.08 09:17:26

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试用期间的工资需要支付

2022.10.08 08:45:42

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试用期劳动者维权可以先与用人单位协商，协商后仍不能解决争议的可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以通过诉讼途径解决。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条　
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

2022.10.07 23:58:09

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