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单位口头传话我被开除的，这合法吗？应该有什么手续

更新时间：2022-10-08 10:02:49
问题描述：
单位口头传话我被开除的，这合法吗？应该有什么手续
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  • 姜月律师
    姜月律师
    服务地区：浙江-杭州 182-6802-0357
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    你好，建议向用人单位要书面的辞退证明，并要求其明确辞退的原因，如果是非法辞退的建议申请劳动仲裁程序
    2022.10.08 00:37:14
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  • 应娅婷律师
    应娅婷律师
    服务地区：浙江-杭州 181-5717-8251
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    向单位要一个辞退通知或者证明比较合适
    2022.10.08 09:05:37
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  • 浙江顾典律师
    浙江顾典律师
    服务地区：浙江-杭州 156-0165-7962
    咨询我
    需要书面通知提前一个月
    2022.10.08 09:12:05
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1232053 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我

    　　公司开除员工劳动法的规定有第二十五条、第二十六条。
    法律依据：
    为：《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。　　第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    2022.10.07 22:26:39
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  • 陈兵云律师
    陈兵云律师
    服务地区：浙江-杭州
    这种情况一般是不符合开除的程序
    2022.10.08 08:58:21
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  • 钱亚红律师
    钱亚红律师
    服务地区：浙江-杭州
    你好，一般开除应当书面通知
    2022.10.08 10:02:49
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