公司说离职后两个月结工资,太不合理了

更新时间:2022-10-14 19:09:29
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公司说离职后两个月结工资,太不合理了
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  • 宁飞龙律师
    服务地区:江苏-苏州 151-5141-8921
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    你好,可以向劳动局投诉,离职当天应当结清全部工资
    2022.10.09 16:19:17
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  • 李加刚律师
    服务地区:江苏-苏州 189-1263-9663
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    如果认为工资不合理的话,可以解除这个关系的。
    2022.10.14 19:09:29
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  • 严伟霞律师
    服务地区:江苏-苏州 138-1485-9069
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    你好,建议到劳动监察大队投诉公司。
    2022.10.07 15:43:10
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  • 陆培源律师
    服务地区:江苏-苏州 188-6090-5405
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    建议及时向劳动监察大队投诉
    2022.10.07 15:42:47
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  • 钱飞律师
    服务地区:江苏-无锡
    不合理的,按规定应该及时支付
    2022.10.07 19:11:17
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  • 保航法务律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好,可以打劳动监察大队电话投诉
    2022.10.10 14:31:59
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离职后两个月才发工资,这种合理吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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离职快两个月、公司一直不结工资。
公司三个月没发工资了,劳动者应该及时向劳动行政部门投诉,由其责令公司限期支付,否则责令公司向劳动者加付赔偿金;或者依法去申请劳动仲裁,在裁决生效后请求公司按规定
全部3个答案 >
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离职合同上写了三个月才发工资,合法吗?
离职了工资要次月发,这是违法的,用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资并出具解除或者终止劳动合同的证明,在离职后的十五日内为劳动者办理档案和社会保
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888 人咨询过
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离职两个多月,工资还不发,合法么
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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离职之后三个月之后才发工资,合法吗?
辞职工资要一个月后发不合法。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的
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离职后三个月发工资合不合理
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。   用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:  
全部3个答案 >
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离职后,公司不结最后一个月的工资
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
全部1个答案 >
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