你好，因以前不重视，几个月后签订劳动合同可以吗？

更新时间：2022-10-08 10:43:15

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夏思杰律师
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先签，入职后一个月内用人单位必须签订劳动合同，否则从第二个月开始，公司要支付两倍的工资的。

2022.10.07 12:57:29

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谢映伟律师
服务地区：广东-深圳 180-0250-1327

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未签劳动合同属于违法行为，要赔偿双倍工资差额

2022.10.07 13:47:47

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

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你好不签订劳务合同可以主张相应的补偿

2022.10.08 10:11:32

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邓育英律师
服务地区：广东-深圳 188-2522-4101

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几个月后再签劳动合同也是可以的。

2022.10.07 07:34:20

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那合同时间以什么时间为准呢？

2022.10.07 07:35:25
姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

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您好，不签劳动合同是不合法的。

2022.10.07 09:06:56

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陆歆律师
服务地区：广东-深圳 137-1454-4898

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劳动合同是可以补签的，不影响

2022.10.07 10:17:45

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

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你好，现在你的想法是什么呢。

2022.10.08 09:41:42

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罗娟娟律师
服务地区：广东-深圳 199-2877-8872

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你好，你是老板还是员工？

2022.10.07 08:12:08

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安寅律所律师
服务地区：广东-深圳 185-2956-1919

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你好，请问这边工作多久呢

2022.10.07 09:15:13

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钟勇军律师
服务地区：广东-深圳 136-0303-1916

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你好没有合同可以双倍赔偿

2022.10.08 07:36:40

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劳动合同能在一个月内签。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：
《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022.10.07 07:21:31

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侯芹律师
服务地区：广东-深圳

可以补签，只要双方都同意就行。

2022.10.07 09:57:30

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阮小刚律师
服务地区：广东-深圳

你好可以补签，如果之前存在未签劳动合同，可以主张公司支付未签劳动合同双倍工资，具体可以联系详细沟通。

2022.10.07 10:36:54

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

你好，后面双方协商一致补签劳动合同也是合规的

2022.10.07 10:50:07

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瑞启律所律师
服务地区：广东-深圳

具体是几个月劳动方企业方

2022.10.07 12:15:30

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蒋翔律师
服务地区：广东-广州

可以要求单位补签劳动合同的

2022.10.07 15:55:14

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袁观红律师
服务地区：广东-深圳

您是员工的话，用人单位不签订劳动合同，可以根据相关证据诉请对方支付双倍工资

2022.10.08 10:43:15

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