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劳动合同上收取培训费,要求干满半年,已经签字,但是提前说辞职,要求赔偿合法嘛
更新时间:2022-10-06 20:07:09
问题描述:
劳动
合同
上收取培训费,要求干满半年,已经签字,但是提前说辞职,要求赔偿合法嘛
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘太坤律师
服务地区:贵州-黔东南
137-6558-2323
咨询我
未满半年退回培训费即可。
2022.10.06 20:07:09
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黔东南法律问答顾问
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辞职被要求赔偿培训费,如劳动者违反已签订有关服务期的相关约定的,应当赔偿培训费,并按照约定向用人单位支付
违约金
,上岗前关于安全生产、操作流程等的培训不在此赔偿范围之列。法律依据:
《
劳动合同法
》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2022.10.06 19:45:03
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