没签合同,但是规定试用期为6个月,并且已经过了6个月,问领导签合同,领导说等人事通知

更新时间:2022-10-11 16:08:54 12312人浏览
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没签合同,但是规定试用期为6个月,并且已经过了6个月,问领导签合同,领导说等人事通知
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7位律师解答
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  • 黄郑周律师
    服务地区:湖北-武汉 153-7700-6572
    您好!如果过了试用期还是不签合同的话是可以申请仲裁的。
    2022.10.08 16:36:02
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  • 石佳佳律师
    服务地区:湖北-武汉 181-6251-9701
    你好,可以去当地劳动监察部门举报,1
    2022.10.11 16:08:54
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  • 李琴律师
    服务地区:湖北-武汉 177-7148-7938
    您好,您这边可以去问他公司人事部
    2022.10.07 10:42:17
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  • 黄辉律师
    服务地区:湖北-武汉 177-7148-7938
    您好,您这边可以去问他公司人事部
    2022.10.07 10:34:06
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  • 黎栋律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,你现在签了劳动合同了吗?
    2022.10.09 15:30:45
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  • 钟哲律师
    服务地区:湖北-武汉 157-1712-2507
    可以主张未签订劳动合同的赔偿
    2022.10.08 10:04:51
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  • 劳动合同试用期是两个月的话,签订的劳动合同不能少于一年。劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的,试用期最长一个月。满一年不满三年的,不得超过两个月。三年以上的,一般不超过六个月。法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2022.10.06 19:16:20
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