你好,公司想给我些补偿,让我离职,没协商好,公司领导不给我安排工作,晾着我。

更新时间:2022-10-06 23:46:10 12312人浏览
问题描述:
你好,公司想给我些补偿,让我离职,没协商好,公司领导不给我安排工作,晾着我。
提示:相似问题,细节、证据不同,答案也会不同,建议咨询律师,3~15分钟获得解答!
立即提问
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 蒋爱兵律师
    服务地区:广西-南宁 137-6844-3988
    你好,用人单位解除劳动合同需要支付补偿。协商未果申请劳动仲裁。
    2022.10.06 23:46:10
    点赞
  • 傅勇律师
    服务地区:广西-南宁 187-7533-6718
    你好,可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁维权。
    2022.10.06 19:16:54
    点赞
  • 用人单位需在下列情形下支付经济补偿金:非过失性辞退;经济性裁员;由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2022.10.06 16:53:58
    点赞
  • 找法网本地法律顾问
    若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动合同不给员工可否视同未签
劳动合同不给员工可否视同未签
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想咨询一下关于单位改制前后的事情
我想咨询一下关于单位改制前后的事情
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,想咨询下如果续签合同员工不签该怎么操作啊
你好,想咨询下如果续签合同员工不签该怎么操作啊
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
入职1年 未签劳动合同
入职1年未签劳动合同
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我这边产假到期,不能去上班,单位的意思是要我提前一个月打离职报告
你好,我这边产假到期,不能去上班,单位的意思是要我提前一个月打离职报告
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工厂一直无期限放假,在这期间别人都上班了,只有我一个人放假,请问这种情况工厂是违法吗
工厂是准许请假的。休息休假是劳动者的合法权益。劳动者可以请病假、请事假,只要依法向工厂提出申请和相应的证明材料即可。另外在法定节假日,工厂还会主动给劳动者放假。<br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国劳动法》第二条<br/> 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。<br/> 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。<br/> 第三条<br/> 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。<br/> 第四十条<br/> 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:<br/> (一)元旦;<br/> (二)春节;<br/> (三)国际劳动节;<br/> (四)国庆节;<br/> (五)法律、法规规定的其他休假节日。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
今天周六我跟班长请了一天假被公司认定旷工一天还罚款合理吗
劳动者旷工一天,单位可依法扣除劳动者当天的工资;如果给单位造成经济损失的,单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿,但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者的旷工情节严重的,之后还可依法辞退劳动者。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条<br/> 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。<br/> 第九条<br/> 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。<br/> 第十六条<br/> 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
多扣手续费用怎么办
您好,请问您具体是什么原因导致的违约?是什么类型的合同?对方以什么理由说您违约的
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
保险理赔保险拒赔律师
近期帮助 33496 人
新店开业送平板诈骗
24秒前
保险理赔保险拒赔律师
近期帮助 33496 人
你好,我在探探上认识一个女的加了微信,不几天就说要做我女朋友,总是网上购物让我代付,这是骗局吗?
8分钟前
张治强律师
近期帮助 109 人
你好,劳动合同到期,劳动者自动离职,能申请经济赔偿吗?
9分钟前
四川临龙律师
近期帮助 564 人
你好,我想咨询一下,男女双方自愿离婚,名下且无财产,请问女方可以要求男方赔偿吗
11分钟前
刘江律师
近期帮助 9100 人
我的照片出现在拼多多评论里面那个人我不认识但是评论里有我的照片这算不算侵犯我的肖像权?
16分钟前
九转律所律师
近期帮助 2929 人
惠普笔记本电脑,8月买的,用了没几次,就黑屏打不开,能否退货?有惠普质检报告,证明是卖家质量问题
16分钟前
安治国律师
近期帮助 65518 人
有人在我店里买东西少付款了怎么办
17分钟前
任富律师
近期帮助 710 人
驾校收据写双十一不退款但是是他没告诉我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询