用人单位未主动签订劳动合同该如何维护自身权益

更新时间：2022-10-10 17:49:10

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你好，建议及时的提起劳动仲裁程序，要求用人单位支付二倍工资，但是注意不要抽过法定的仲裁时效的限制

2022.10.06 16:32:25

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程杰律师
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你好，过一个月不签主张双倍工资差额赔偿金

2022.10.07 10:04:13

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应娅婷律师
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做两年，去要双倍工资就可以了。

2022.10.08 10:10:03

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浙江顾典律师
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未签劳动合同是需要给双倍工资

2022.10.06 15:20:55

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1. 当单位不签劳动合同时，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约。如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
6. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
7. 当用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2022.10.06 15:04:33

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孔德律所律师
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可以主张2倍的经济赔偿的

2022.10.06 15:28:52

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蒋翔律师
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工作了多长时间了，没有劳动合同可以主张双倍工资

2022.10.06 19:22:41

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张梓陆律师
服务地区：浙江-杭州

你好，如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，超过一个月的部分需要支付双倍工资。

2022.10.07 10:46:14

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张燕律师
服务地区：浙江-杭州

可以通过委托律师直接进行劳动仲裁，或者由律师提供专项法律服务，梳理并形成全套材料进行仲裁，从而维护权益

2022.10.10 17:49:10

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