请问企业双休或者大小周休息调成单休，企业与员工协商无果，是否可以算被迫离职。

更新时间：2022-10-09 09:02:41

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夏思杰律师
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你好，可以的，增加工作内容，减少工作待遇都是要经员工协商同意，否则员工可以被迫解除要求公司承担补偿。

2022.10.06 15:05:45

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邓育英律师
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单位这种做法可以认为是胁迫员工离职。

2022.10.06 15:59:27

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安寅律所律师
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你好，单休给你们加班费了吗

2022.10.06 10:06:05

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刘斌律师
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你好!你可以申请劳动仲裁。

2022.10.06 16:36:39

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陆歆律师
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不可以，要服从企业安排的

2022.10.07 17:40:46

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广东才源律所律师
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你好，这个不能计被迫离职

2022.10.09 09:02:41

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辞职并不算离休。辞职是劳动者在合同期限届满前，主动依法与用人单位解除劳动关系；而离休是参加革命或达到一定级别的干部在到一定年龄后进行离职休养。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2022.10.06 09:49:06

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

我们可以帮助到您，员工手册是否有规定

2022.10.06 11:01:46

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